Cartea verde a Comisiei Europene dă următoarea definiție pentru Răspunderea corporativă socială (RSC):

"Concept care servește companiilor ca bază, integrând voluntar aspecte sociale și ecologice în interesul strategiilor de afaceri ale acesteia și în relațiile reciproce cu toate părțile interesate.”

Responsabilitatea socială corporativă înseamnă ca respectivele companii să lucreze voluntar, fără să fie forțate de lege, pentru atingerea obiectivelor sociale și ecologice în timpul activităților zilnice de afaceri ale acestora. Inovațiile în domeniile preocupării față de sănătatea angajaților, educației în afaceri și învățarea pe tot parcursul întregii vieți, precum și problemele de mediu sunt, de asemenea, parte a programului de RSC, pentru care se desfășoară discuți cu participarea majorității părților interesate.

„RSC este o expresie a înțelegerii că orice organizație trebuie să își asume responsabilitatea pentru impactul acesteia asupra grupurilor comunitare cu care interacționează. Acesta este un angajament de afaceri asumat pe termen lung pentru dezvoltarea unei afaceri oneste și responsabile, pentru a contribui la dezvoltarea economică, dar, în același timp, pentru a ajuta la îmbunătățirea vieții angajaților și a familiilor acestora, a comunității locale și societății în ansamblul ei. ”(UE) acceptabil atât pentru afaceri și pentru dezvoltare. "

Responsabilitatea socială a afaceriii este pluristratificată. La primul nivel, respectarea principiilor responsabilității sociale corporative implică respectarea următoarelor obligații: plata la timp a impozitelor, salariilor, crearea de noi locuri de muncă. La al doilea nivel, RSC presupune asigurarea unor condiții adecvate de muncă și viață a angajaților prin mărirea calificării acestora, instruirea tratamentului profilactic, dezvoltarea sferei sociale. Creșterea, în al treilea rând, a nivelului responsabilității, este desfășurarea de activități caritabile, în acest caz, îmbunătățirea infrastructurii locale.

Mai exact, răspunderea socială corporativă va fi direcționată în următoarele domenii:

Societate

• îmbunătățirea mediului urban
• activități PR cu efect social
• muncă de voluntariat
• conservarea patrimoniului cultural și istoric
• calitatea și siguranța produselor

Mediu înconjurător

• controlul asupra poluării
• restaurarea sau protecția mediului
• cheltuieli cu eficiența energetică și reducerea poluării mediului înconjurător
• gestionarea impactului asupra mediului și a resurselor naturale
• utilizarea optimă a resurselor naturale și tehnice
• armonizarea sistemului „om - mediu“
• sistem de educație și conștientizare a riscurilor de mediu de mediu

Capitalul uman și condițiile de muncă

• dezvoltarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase
• formarea și dezvoltarea personalului
• sprijinirea dezvoltării carierei
• satisfacție și angajament al angajaților
• motivație și individualitate

Cunoștințe și educație

• încurajarea tinerilor inteligenți